Hire the Top 3% of 自由PostgreSQL开发人员

对PostgreSQL开发人员不断增长的需求

数据库管理系统(DBMS)市场正在蓬勃发展 $80 billion in 2021，这是继过去五年持续增长的趋势. PostgreSQL, 也被称为Postgres, 是数据库管理的首选，是首选的数据库技术吗 专业开发人员. 随着DBMS市场的扩大，对PostgreSQL工程师的需求也在不断增加.

招聘PostgreSQL开发人员并不总是直截了当的:虽然其他SQL工程师确实与PostgreSQL开发人员有一些技能重叠, 只有经验丰富的PostgreSQL专家才知道如何利用PostgreSQL的高级特性以及如何有效地进行性能调优.

In this hiring guide, 我们概述了PostgreSQL工作描述的关键组件, interview questions, and assessments. 我们还从招聘的角度定义了PostgreSQL和SQL开发人员之间的区别，以及您的角色可能需要的互补技术技能.

是什么属性将优秀的PostgreSQL开发者与其他开发者区分开来?

在招聘PostgreSQL开发人员时, 了解PostgreSQL开发人员如何在更广泛的数据库专业背景下脱颖而出是很重要的.e.PostgreSQL vs SQL vs NoSQL技能). 数据库有两种基本类型:

• 关系(RDBMS)或SQL数据库 使用带有行和列的表, which is ideal for structured data; these databases facilitate complex queries and help developers enforce data consistency. 例如PostgreSQL、MySQL和Microsoft SQL Server.
  • 对于所有这些，开发人员使用 结构化查询语言(SQL) 来创建和查找数据——但PostgreSQL扩展了该语言的高级特性和自定义.
• Nonrelational or NoSQL databases 使用特别的、json格式的“文档”，在不断变化的需求中实现最大的灵活性.

虽然大多数候选人应该精通关系数据库, 最好的PostgreSQL开发人员还将确定哪些高级PostgreSQL特性适合您的任务.

您应该对标准特性和功能有较高的理解，例如:

衡量候选人的知识深度, 询问他们关于PostgreSQL的特定能力和限制, using its feature matrix for reference.

如何确定理想的PostgreSQL开发人员?

除非你正在招聘初级工程师，并且有额外的入职和培训时间的灵活性, 你应该把精力集中在寻找具有丰富PostgreSQL实践经验的开发人员上. 在回顾rsamsamos时, 要警惕那些只列出SQL经验的应聘者:SQL通才可能需要放弃一些特定于其他SQL系统的习惯，以免他们冒着实现反模式的风险，这可能会让你的公司付出代价——甚至在你的应用程序扩展之前.

Ideally, 候选人将对PostgreSQL的子特性有丰富的经验，这些子特性对您的项目至关重要.g.使用混合表/文档架构的应用程序的JSON数据类型和函数).

掌握PostgreSQL需要几个互补的技能, 但并不是所有这些都与给定的项目相关.

过程语言允许PostgreSQL开发人员直接在数据库中重用sql相关的代码，以提高性能和数据一致性. 在PostgreSQL的核心发行版中有四种过程语言:

• PL/pgSQL (similar to PL/SQL)
• PL/Python
• PL/Perl
• PL/Tcl

如果您的项目已经严重依赖于其中一个或多个, 你可能需要雇佣一个使用Python的开发人员, Perl, or Tcl skills. 然而，这个列表与开发人员如何从应用程序的代码中与PostgreSQL交互几乎没有关系. 例如，如果你的应用程序(或它的后端)是用Java编写的，a Java developer will use PostgreSQL’s client libraries to run queries; a PostgreSQL developer can collaborate with them better if they also know Java, 取决于团队规模和角色重叠.

某些数据库项目也可能受益于 JSON-proficient开发者. As mentioned, PostgreSQL主要是一个关系数据库, 但PostgreSQL工程师仍然可以利用NoSQL功能的强大功能. 如果您正在考虑文档/关系数据库模型的组合，请考虑雇用具有丰富的JSON SQL经验和精通JSON数据类型操作符的人.

最后，在极少数情况下，熟悉c族语言(C or C++)，这样他们就可以创建和维护自定义PostgreSQL扩展. However, 许多扩展以开源项目的形式存在，无需C或c++技能就可以利用它们.

如何为您的项目编写PostgreSQL职位描述

雇用PostgreSQL开发人员的下一步是根据您的数据和特定需求定制角色要求:

不管他们在PostgreSQL方面的专业水平如何, 一个可靠的候选人应该有足够的数据库经验和高级的SQL语法知识，作为额外PostgreSQL技能的基础.

哪些是最重要的PostgreSQL面试问题?

有效的面试问题是招聘难题的关键部分，也是你通往顶级开发人员的门票. You might ask standard SQL面试问题 on topics like JOIN 子句和子查询或更高级的问题，如窗口函数， CTEs，以及递归查询. 最好的面试是根据项目的具体因素来定制问题.

在标准的SQL问题之后，继续回答更具体的PostgreSQL面试问题，比如:

您将如何处理部署数据库模型更改(例如.g.(重要的列重命名)，停机时间最少?

PostgreSQL supports transactional DDL，但即使重命名一个列也会阻塞整个表的读写. 这可能会导致数据库级别的停机和死锁，并且在部署可以使用两个版本的表的新应用程序代码时可能需要进行重要的同步. 正确的方法是将模型更改拆分为可以随时安全运行的多个步骤. 示例操作项可能包括:

• 通知关键利益相关者生产部署可能包括可能的停机时间.
• 如果需要，为以后的恢复创建表的备份副本(例如.e.(当在重要的表中执行结构更改或批量数据更新时).
• 在列中运行列重命名和随后可能的数据操作.
• 提交更改(或者在出现意外问题时回滚更改).
• 在完成部署后，与涉众验证应用程序是否按预期工作.

您还应该测试每个候选人对与您的项目相关的复杂PostgreSQL特性的理解. For example:

什么时候会考虑使用部分索引?

Partial indexes 是否适用于只对数据子集感兴趣的表和查询. 一个很好的例子是对过滤掉大多数行的状态列进行索引. 这种情况可能发生在包含已处理和未处理作业数据的表中, 企业只对使用状态列快速获取未处理的数据感兴趣.

什么时候使用表分区?

当大量数据存储在数据库中时，性能和可伸缩性就会受到影响. 分区通过将大表划分为小表来提供帮助, 这样可以减少内存交换问题和表扫描. 因此，庞大的数据集变得更容易访问和管理. 未分区表上的大多数操作都适用于分区表.

重点关注数据库管理任务(例如.g., 优化和监控)在招聘经验丰富的PostgreSQL开发人员时也很有用:

PostgreSQL数据库中的关键指标是什么?您会使用哪些工具来监控它们?

在查询性能方面， strategic logging 对于任何重要的应用程序都是必需的. 识别长时间运行的查询并对其进行优化至关重要(标准方法包括运行 EXPLAIN ANALYZE 检查查询成本). 在应用程序级别上, 了解为单个请求发出了多少查询来标识是至关重要的 N+1 query problems. 为了处理扩展问题，最好的做法是监控打开连接的数量 replication lags.

像Datadog和New Relic这样的服务提供了关于PostgreSQL性能的可操作的见解，并且很容易集成到各种语言的现有应用程序中. pgAdmin is also an excellent open-source graphical tool for database administration; it can monitor database configuration and activity, 跟踪会话和锁, 捕获长时间运行的查询, and more, 但是，这些功能的大部分也可以由PostgreSQL开发人员熟练使用 psql command line.

如果客户端应用程序(依赖于数据库)卡住且无响应，您该怎么办?

与其他应用程序团队的合作至关重要, 由于问题的根本原因可能在数据库层之外(例如数据库层).g.(应用程序服务器或网络防火墙反应迟钝). 如果所有其他层都是功能性的, 然后，工程师应该使用我们在这里列出的性能优化方法进行调试.

最后，案例研究方法在面试时可能会很有用. 下面的情况评估候选人使用至少一个其他关系数据库的经验.g.， MySQL, Oracle, MS SQL).

考察每位候选人处理现实问题的能力, 要求他们创建一个关系数据库模型，该模型满足与项目用例一致的一组业务需求.

根据每个候选人的模式，问他们:

• 如何查询和操作数据库中的数据?
• 您在性能、可伸缩性和维护方面做了哪些权衡?
• How would you run an EXPLAIN on a query? 请包含优化查询计划的建议.

所有候选人都应该清楚地理解这些关系数据库概念.

While interviewing, 从“如何确定理想的PostgreSQL开发人员”中提到的互补技术中考虑其他相关的开发人员优势?部分，以及更多的一般工程主题:

• Dockerized和cloud技术在PostgreSQL应用架构中非常流行. 询问应聘者在云数据库配置方面的经验, 包括使用dockerized环境(容器)和主要云提供商的经验.
• 没有评估问题解决能力和能力的情景性问题，软件工程面试是不完整的 debugging skills. 这些功能对所有开发人员来说都是必不可少的, 无论他们的技术或语言专业如何.

如果您需要高级性能或架构决策方面的支持, 直接询问评估你具体问题的计划. 在这一级别工作的专家将有丰富的经验和推荐. 他们可能会向新入职的客户提出明确的建议, 定义项目的后续步骤, 管理利益相关者的期望.

为什么公司要雇佣PostgreSQL开发人员?

PostgreSQL工程师可以处理各种数据集, 无论是服务小项目还是全球性企业, PostgreSQL可以与主要的云提供商(如Amazon Web Services)一起使用, Microsoft Azure, and Google Cloud.

PostgreSQL和其他关系数据库在现实世界中常见的用例包括事务性应用程序(例如.g., 客户关系管理系统)和其他数据不经常变化的场景(如客户关系管理系统).g.(存储医疗保健数据、政府数据、电力或移动计划数据或财务数据). 如果您的团队中已经有足够的PostgreSQL专业知识，那么在这种情况下，SQL通才可能是您所需要的, 但是你需要一个PostgreSQL专家来帮助你的应用扩展到企业级.

PostgreSQL首先是一个RDBMS, 但PostgreSQL开发人员也可以利用NoSQL功能的强大功能，使用组合文档/关系数据模型处理非结构化数据的项目. 由于PostgreSQL丰富的JSON支持，这种方法成为可能, 它需要一个在生产系统中专门使用JSON数据类型的工程师.

虽然PostgreSQL是一个通用的工具，但它可能并不适合每个项目. For example, 在处理不需要的大量非结构化数据或blob存储时，其他方法提供了更好的解决方案 ACID compliance. 但是在使用其他技术时，您仍然可以从PostgreSQL开发人员那里受益 从PostgreSQL迁移数据.

随着DBMS市场的持续增长, 公司将越来越多地寻求专业的PostgreSQL开发人员来利用大型数据集的利润并保持竞争力. 根据这里提供的指导, 从起草PostgreSQL职位描述到确定开发所需的高级PostgreSQL技能，您将为招聘旅程的每一步做好更好的准备. 专注于正确的PostgreSQL专家将推动您的数据和您的业务走向成功.

本文介绍的技术内容由 Tomislav Delas.